О необходимости внесения изменений в трудовые договоры, заключенные с руководителями государственных (муниципальных) учреждений

Изменения связаны с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя. Поэтому они могут быть включены только в трудовые договоры руководителей: учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания; федеральных учреждений медико-социальной экспертизы; организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Выплаты стимулирующего характера должны производиться с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя. Поэтому в трудовом договоре следует установить показатели эффективности его работы, в том числе: наименование показателя; критерии его оценки; отчетный период.