В современном мире совмещение должностей становится все более распространенной практикой. Возможность работать совместителем может предоставить дополнительный источник дохода или внести разнообразие в профессиональную деятельность. Однако перед тем, как составить письменное заявление на работу по совместительству, необходимо разобраться в том, кого и при каких условиях можно принимать на совмещение должностей.
Согласно законодательству, работник имеет право на совмещение должностей при наличии письменного согласия работодателя. Также следует учитывать, что некоторым категориям работников запрещено заниматься совместительством. Как правило, это руководители предприятий, а также некоторые специальности, где требуется полная отдача и концентрация на основной должности.
Если вы решите подать заявление на работу по совместительству, важно написать письменное заявление, в котором вы укажете основную должность, на которой работаете, а также должность, которую хотели бы совмещать. В заявлении можно также указать стаж работы, основную зарплату и другую информацию, которая может быть полезной для работодателя при принятии решения о возможности совмещения должностей.
Как составить заявление
При составлении заявления на работу по совместительству необходимо учесть следующие моменты:
- Напишите заявление на официальном бланке предприятия или на обычном листе бумаги с указанием реквизитов.
- В заявлении укажите фактическую дату подачи и свои персональные данные.
- Обратитесь к текущему работодателю и укажите его название, вашу должность и стаж работы.
- Кратко опишите, почему вы хотите принимать должность совместителем.
- Укажите должность, на которую претендуете в качестве совместителя, и объясните, почему считаете себя подходящим кандидатом.
- Укажите желаемый график работы, указав дни недели и время, когда вы сможете работать по совместительству.
- Если у вас уже есть письменное согласие текущего работодателя на совмещение должностей, укажите это в заявлении.
- Подпишите заявление и укажите дату.
Важно помнить, что нельзя забыть написать заявление перед началом совмещения должностей, так как работник без письменного согласия на совмещение должностей может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Кого нельзя принимать совместителем
При составлении заявления и написании письменного согласия на работу по совместительству необходимо учитывать определенные ограничения и требования, касающиеся принятия сотрудников на такие должности.
Во-первых, не все должности могут быть совмещены из-за определенных требований к стажу работы или особенностей профессиональной деятельности. Например, заместителем директора, арбитром или бухгалтером совмещение должностей может быть недопустимо.
Кроме того, работник, составляющий заявление на работу по совместительству, не может быть принят на парт-тайм или совмещение должностей не может быть одобрено без письменного согласия руководства. Получение письменного согласия является одной из важных процедур, которые следует обязательно выполнить перед тем, как приступить к совмещению должностей.
Также нельзя принимать на работу по совместительству тех сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или на других отпусках, предусмотренных законодательством, так как совмещение должностей может повлиять на оплату и условия отпуска.
Важно помнить, что не все сотрудники могут быть приняты на работу по совместительству, и перед тем как составлять заявление и согласие, необходимо учесть указанные ограничения и требования, предъявляемые к такому виду занятости.
Стаж и отпуск
При составлении заявления на работу по совместительству необходимо учитывать стаж и отпуск работника.
Если работник имеет стаж на основной работе, нельзя принимать его на совмещение должностей без письменного согласия от основного работодателя. Данное согласие необходимо получить от работодателя на основной работе.
Также следует обратить внимание на правила отпуска. Если работник берет отпуск на основной работе, то в период отпуска он не может работать по совместительству и замещать должность на другом месте. Это должно быть прописано в заявлении и получено соответствующее письменное согласие от работодателя на основной работе.
При написании заявления на работу по совместительству важно указать все детали стажа и отпуска, чтобы избежать возможных недоразумений и проблем в будущем. Это поможет работодателю принять решение о совмещении должностей и выбрать подходящего кандидата для работы по совместительству.
Как написать заявление на совмещение должностей
В случае, если вы являетесь работником организации и желаете совмещать две должности, вам необходимо составить заявление на совмещение должностей. Это требуется, чтобы ваше совмещение должностей было оформлено официально и согласно законодательству. Ниже приведены основные шаги, которые помогут вам написать заявление на совмещение должностей:
- Определите цель написания заявления. Укажите причины, по которым вы хотите совмещать две должности. Например, вы можете указать, что хотите получить дополнительный заработок, расширить свой опыт работы или осуществить свои профессиональные амбиции.
- Укажите, какие должности вы хотите совмещать. Укажите названия должностей и организаций, в которых вы работаете.
- Обратитесь к надлежащим документам и проверьте, согласно политике вашей организации или трудовым договорам, разрешено ли совмещение должностей.
- Напишите заявление. В начале напишите заголовок «Заявление на совмещение должностей» и укажите дату написания заявления.
- Укажите ваше ФИО, должности, места работы и контактные данные.
- Изложите цель вашего совмещения должностей и причины, по которым вы хотите совмещать две должности. Опишите пользу для организации и себя лично от такого совмещения.
- Укажите, что вы готовы соблюдать правила работы, требования организации и подчиняться начальству в обоих местах работы.
- Постарайтесь убедить работодателя в необходимости вашего совмещения должностей, приведя аргументы и возможные выгоды для компании.
- Заключите заявление о том, что вы согласны на любые изменения фактического места работы и графика совмещения должностей.
- Заключите заявление о том, что вы понимаете, что без письменного согласия работодателя стать совместителем нельзя.
- Укажите дату и свою подпись.
Следуя данным шагам, вы сможете составлять заявление на совмещение должностей правильно и согласно требованиям компании. Удачи в вашем совмещении должностей!
Составляем письменное согласие работника на совмещение должностей
Как составить письменное согласие работника на совмещение должностей?
- Подготовьте бланк согласия, на котором указаны должности, которые работник собирается совмещать.
- Укажите полное имя и должность работника, которому составляется согласие.
- Опишите стаж работы работника на каждой из должностей, указав периоды занятости и описание основных функций и обязанностей.
- Объясните работнику, что он должен будет работать на обеих должностях и выполнять все задачи и обязанности, связанные с каждой должностью.
- Укажите, что совмещение должностей должно быть оформлено по решению руководителя компании, и работник не может принимать заявление на совмещение должностей без письменного согласия руководства.
- Попросите работника подписать согласие в двух экземплярах – один для него, а второй для руководства компании.
- Укажите, что отказаться от совмещения должностей или прекратить это соглашение работник может только в письменной форме, обратившись к руководству компании.
Составленное письменное согласие работника на совмещение должностей должно быть подписано и утверждено руководством компании. В этом документе обе стороны должны быть ознакомлены и согласны со всеми условиями и обязательствами, связанными с совмещением должностей.
Нельзя пренебрегать оформлением письменного согласия, так как в противном случае работник может быть подвержен непредвиденным юридическим проблемам и нежелательным последствиям.
Если вам необходимо составить письменное согласие на совмещение должностей, следуйте указанным выше шагам и убедитесь, что документ ясно и понятно сформулирован. Написать такое согласие несложно, но это должно быть официальное письменное заявление, которое будет действовать в юридическом смысле.