О внесении изменений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Шангальское», утвержденное решением Совета депутатов МО «Шангальское» Устьянского муниципального района Архангельской области от 19.03.2009 № 35

Рассмотрев экспертное заключение правового департамента Администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области от 28.02.2022 № 09-03/210 на решение Совета депутатов сельского поселения «Шангальское» Устьянского муниципального района Архангельской области от 19 марта 2009 г. № 35 «Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Шангальское», в соответствии с Областным законом от 27 сентября 2006 года № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» и на основании Устава муниципального образования «Шангальское» Совет депутатов МО «Шангальское»

РЕШАЕТ:

1. Внести в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования «Шангальское», утвержденное решением Совета депутатов МО «Шангальское» Устьянского муниципального района Архангельской области от 19.03.2009 № 35 (далее – Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5 Положения изложить в следующей редакции:

«1.5. В ходе аттестации осуществляется оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего исходя из следующих характеристик:

- участие муниципального служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления муниципального);

- сложность осуществляемой муниципальным служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективность и результативность;

- соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки;

- отсутствие установленных фактов несоблюдения муниципальным служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции.».

1.2. Дополнить Положение пунктами 1.10 и 1.11, изложив их в следующей редакции:

«1.10. Дата проведения внеочередной аттестации муниципального служащего может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего либо после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования;

2) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.»;

«1.11. В случае согласия одной из сторон трудового договора (контракта) с инициативой другой стороны трудового договора (контракта) о проведении внеочередной аттестации издается правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования о проведении внеочередной аттестации.

Муниципальный служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет в подразделение кадровой службы органа местного самоуправления муниципального образования заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.

Проект решения представителя нанимателя (работодателя) с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем муниципального служащего в подразделение кадровой службы органа местного самоуправления муниципального образования в трехдневный срок со дня согласования проекта такого решения с муниципальным служащим.».

1.3. Пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции:

«2.2. При формировании аттестационной комиссии представитель нанимателя (работодатель) назначает членов аттестационной комиссии, из их числа председателя, заместителя председателя и секретаря, прекращает их полномочия.

Представитель нанимателя (работодатель) принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов аттестационной комиссии, исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Представителю нанимателя (работодателю) рекомендуется предупредить членов аттестационной комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Член аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании аттестационной комиссии или с рассмотрением аттестационной комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.».

1.4. Дополнить Положение пунктом 2.3.1, изложив его в следующей редакции:

«2.3.1. Для проведения аттестации муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, подразделение кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Архангельской области, иного муниципального органа муниципального образования Архангельской области совместно с непосредственным руководителем определяет возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности муниципального служащего без использования указанных сведений. В этом случае аттестация муниципального служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной и иной охраняемой федеральными законами тайне.

В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого муниципального служащего без использования сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной и иной охраняемой федеральными законами тайне.».

...

(полный текст см. в приложенном файле)